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人力资本效能的提升离不开人力资源的激励，建立效率与公平兼顾的考核机制对东兴证券提升人力资本效能尤为关键，降低公司各业务条线的交易成本是提升人力资本效能的重要手段。例如，公司各类行政办公系统须以使用效率为主要导向，降低干部和员工在行政事务中的时间成本。行政管理中的事项均以标准化、制度化、流程化的程序来予以规范，不断简化和优化各类行政管理制度。而构建公平的考核体系则要求建立量化的考核机制，前台、中台、后台均须通过量化考核的评价方式。构建好效率与公平兼顾的考核体系后，人力资本的积极性便可有效发挥，也为公司各项业务的开展奠定人力资本基础。由于证券行业市场化程度相对较高，而市场化激励又往往优于国有企业激励，人力资本的周期性流失成为常态。针对优质人力资本的流失，东兴证券将出台相应的政策来解决痛点。例如，构建以业绩为导向的职级晋升机制，既有利于留住公司的核心骨干团队，又有利于吸引业界精英加盟。同时，公司还将单位骨干分为专业型人才、管理型人才、营销型人才等，依据不同的类型实行分类管理和考核；对业绩突出的核心骨干人才实行专项奖励，充分发挥公司的优质人力资本潜能。

“2018年共有70个国家种植或进口了转基因作物，这已是全球连续应用转基因作物的第23个年头。26个国家，包括21个发展中国家和5个发达国家共种植了1.917亿公顷转基因作物，比2017年的种植面积增加了190万公顷。”8月26日，国际农业生物技术应用服务组织董事会主席保罗·滕告诉科技日报记者。

2018年，巴西向中国出口了6610万吨大豆，同比增长30%，占中国大豆进口总量的75.1%。美国向中国出口大豆仅为1664万吨，同比下降49%，仅占中国进口大豆总量的18.9%。而中国则是美国大豆的第一大出口市场，中美贸易摩擦之前，美国约有62%的大豆销往中国，中美大豆贸易相互依存度均较高。

操纵案坐实冲击业绩该操纵案于去年9月曝光。远大控股曾于2017年9月25日公告，远大物产正在配合有关部门调查，远大物产控股70%的子公司远大石化已将5.6亿元扣押款划至有关部门指定账户。尽管市场早已传闻巨额资金划转是由于涉嫌操纵期货市场，但公司一直未予正面回应。

第二，全产业链的研究。我们长江的研究所一定按照全产业链研究配置，我们不会做简单的特色研究所，我们未来要对整个国民经济判断建立在你拥有全面产业链研究的基础上，而不是通过某一个行业换取佣金，这个时代已经过去了，而且现在的这种公募佣金的分仓收入来说很难健康的养活一家研究所。我们也不主张哪家评选在行业划分做乱的调整，因为评选方、卖方、买方都是一样的，我们应该遵循行业划分，因为它必然有它的价值，只要这个行业有价值，我们研究它就有价值，如果行业消失了，我们就不会研究它了。

上半年，310余家2017年以来新上市的公司经受住了市场考验，共计实现营业收入0.97万亿元，同比增长10%；净利润780亿元，同比增长14%，均高于市场平均水平。蓝筹股仍是沪市市场的基本盘、“优等生”，在原有营收、利润规模较大的基础上，实现了高于市场平均水平的快速增长。上证50公司实现营业收入9.84万亿元，净利润1.24万亿元，同比分别增长10%、11%，占沪市整体营业收入的56%，整体利润的72%；上证180公司实现营业收入12.65万亿元，净利润1.50万亿元，同比增速均为11%，占沪市整体营业收入的72%，占整体利润的87%。